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華路時(shí)代啟動“春風(fēng)計(jì)劃” 大幅提高員工福利待遇

發(fā)布時(shí)間：2011-04-28　　瀏覽：615

        近年來，隨著公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大、品牌信譽(yù)的顯著提高、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的持續(xù)增強(qiáng)，為了更好地履行社會責(zé)任，回饋公司員工，吸引和凝聚高素質(zhì)人才，本著“以人為本、待遇留人、崗薪結(jié)合、體現(xiàn)文化”的管理理念，華路時(shí)代管理層經(jīng)過充分的調(diào)研，于近日啟動了旨在全面提高員工福利待遇的“春風(fēng)計(jì)劃”。
        “春風(fēng)計(jì)劃”是華路時(shí)代管理層為了切實(shí)提高員工福利待遇，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一套完整的福利待遇優(yōu)化方案，方案涉及員工雙薪制、帶薪年假制、員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制、員工期權(quán)獎勵制、員工薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、節(jié)假日福利安排等六個(gè)方面，該方案從公司員工的實(shí)際需求出發(fā)，以每一位員工為公司發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)為客觀評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，采取按勞取酬的分配方式，讓公司的員工都能切實(shí)享受到企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。
        “春風(fēng)計(jì)劃”的出臺和實(shí)施，體現(xiàn)出了華路時(shí)代“企業(yè)與員工共成長”的用人理念，也展示出了公司與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)管理能力，有效保障了員工在薪資、保險(xiǎn)、福利等方面的切身利益，切實(shí)履行了一個(gè)優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)的社會職責(zé)，不僅提升了員工的綜合福利待遇，為員工提供了更為舒適的發(fā)展空間，而且增強(qiáng)的公司的凝聚力，有助于公司更為健康、穩(wěn)定地發(fā)展。
        公司總裁朱凌鋒先生認(rèn)為：“員工是企業(yè)在發(fā)展過程中最為重要、最為關(guān)鍵的智力資源，華路時(shí)代經(jīng)過8年多的發(fā)展，已經(jīng)形成了一套比較完善的員工福利待遇制度，而此次實(shí)施的“春風(fēng)計(jì)劃”更是從細(xì)節(jié)出發(fā)，在各個(gè)方面讓華路的員工都能分享到企業(yè)的發(fā)展成果，從而穩(wěn)定了公司的研發(fā)及管理團(tuán)隊(duì)，提高員工的企業(yè)自豪感，為華路的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。”
        一份耕耘，一份收獲，2011年，華路時(shí)代將繼續(xù)緊抓發(fā)展機(jī)遇、集合員工智慧，推動公司事業(yè)更為穩(wěn)健地邁向新的高度！